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El Gobierno del Estado de Guanajuato, a través del Instituto de las Mujeres promovió una capacitación en la resolución pacífica de conflictos, para más de 150 servidoras y servidores públicos con la finalidad de que su trabajo en los espacios de estas áreas brinde seguridad, sea justo y libre de cualquier tipo de violencia.
Con el tema “Mecanismos alternativos de solución de conflictos en el espacio laboral” se imparte durante agosto en Irapuato, León y Guanajuato Capital, como parte de la formación de las y los integrantes de los Comités para Prevenir y Atender la Violencia Laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual, con especial atención en quienes ocupan puestos en presidencias municipales, enlaces Ombudsperson y personal jurídico.
El diálogo profesional en la atención y saber escuchar las necesidades, evita situaciones que se pueden tornar complicadas o convertirse en desacuerdos que podrían generar conflictos mayores y sobre eso hay que trabajar.
Esta capacitación profesional brinda herramientas avanzadas de medición y dialogo colaborativo, pues siete de cada diez casos que llegan a estos Comités son desacuerdos laborales que pueden resolverse por medio de la mediación.
La importancia de resolver esas diferencias a tiempo detiene problemáticas y sobre todo, genera entornos de tranquilidad para las y los involucrados, con actitudes de respeto, por ello la secretaria de las Mujeres, Itzel Balderas Hernández, señaló ue facilitar herramientas de mediación permite intervenir a tiempo, antes de que un desacuerdo escale.
La prioridad de este trabajo, es asegurar espacios laborales donde la igualdad sustantiva, el respeto y los derechos humanos de cada trabajadora y trabajador sean una realidad en el quehacer diario.
